Cet atelier de formation s'adresse aux membres du personnel administratif et technique qui sont responsables de recrutements.
Le soutien aux carrières féminines et le renforcement des compétences en matière d'égalité au niveau des fonctions d'encadrement figurent parmi les objectifs du plan d'intentions de l'UNIL 2017-2021. Afin d'atteindre ces objectifs, le Bureau de l'égalité propose depuis 2018 une offre d'ateliers destinés au personnel administratif et technique.
L'atelier "Recrutement: comment favoriser un processus égalitaire?" permettra aux participant·e·s de comprendre en quoi l'égalité entre femmes et hommes est un levier d’innovation, de performance et d’attractivité pour les organisations, et de mieux connaître les bases légales de l'égalité au travail. Les participant·e·s découvriront comment des biais inconscients peuvent influencer le recrutement à chaque étape et les outils qui peuvent être mis en place pour les contrer. Cet atelier alliera contenu théorique, discussions, outils concrets et mises en situation.
Intervenante
Eglantine Jamet, Docteure en sciences sociales, spécialiste des questions de genre,
co-fondatrice du cabinet Artemia Executive
Avec des interventions de Jeta Verbica, chargée de formation au Service des ressources humaines de l’UNIL et du Bureau de l’égalité
Public-cible
Hommes et femmes du PAT responsables de recrutements