Destiné aux membres du personnel de l'UNIL exerçant une fonction d'encadrement, cet atelier vise à les sensibiliser aux enjeux de l’égalité, de la diversité et à la prévention des discriminations.
Quel rôle peuvent jouer les cadres dans la promotion de l’égalité et de la diversité au sein d'une institution comme l’UNIL? Comment, en tant que responsable, identifier des situations de discrimination au sein de votre équipe et réagir de manière adéquate? Comment repérer les stéréotypes subtils qui vous entourent, prendre conscience de vos propres biais et élaborer des stratégies permettant d’améliorer l’équité et la qualité des décisions et des collaborations?
Alliant contenu théorique, outils concrets, jeux de rôle et discussions, cet atelier s’adresse aux membres du personnel de l’UNIL exerçant une fonction d’encadrement. Articulé sur deux demi-journées, il vous sensibilisera à la prévention de situations risquant de déboucher sur différents types de discriminations et de violences – discriminations fondées sur l’orientation affective et sexuelle ou l’identité de genre, sexisme, etc. - et vous proposera de bonnes pratiques pour promouvoir un climat de travail protecteur, motivant et respectueux de la diversité au sein de votre équipe.
Intervenantes
Caroline Dayer, Docteure et chercheuse, formatrice et consultante, experte en prévention et traitement des violences et des discriminations
Siara Isaac, Docteure et chercheuse, Centre des sciences de l'apprentissage, EPFL
Avec une intervention du Bureau de l'égalité
Public-cible
Membres du personnel de l’UNIL exerçant une fonction d’encadrement
Dates
30 août et 5 septembre 2022, 13h-17h
Lieu
Amphipôle, 338
ATTENTION: une partie de la documentation utilisée dans le cadre de cet atelier est uniquement en anglais.